Het eerste dat u moet begrijpen over wat het nettosalaris is, is dat het overeenkomt met uw beloning na een reeks inhoudingen.

Er zijn verschillende aftrekkingen die plaatsvinden op het inkomen van werknemers in de private en publieke sector. Ze zijn om publieke redenen en voor toegang tot de sociale zekerheid.

Sterker nog, zelfs ondernemers en zelfstandigen moeten ook bijdragen leveren. Het enige verschil is dat het hier niet om salaris gaat, maar om inhoudingen op het inkomen.

Wil meer weten? Lees dus snel verder en kijk hoe uw inkomen werkt. Bekijk meer over salaris, kortingen en eindwaarden!

Het nettosalaris is wat u aan het einde van de werkmaand ontvangt. Met andere woorden: het is de waarde die u daadwerkelijk bereikt.

Het wordt verkregen na een reeks inhoudingen op het bruto- of brutoloon. Uw beloning is dus hoger dan wat er daadwerkelijk op de rekening terecht komt.

Deze kortingen zijn wettelijk vastgelegd en dienen om toegang te bieden tot diensten en programma's. Hetzelfde geldt voor het innen van belastingen ten gunste van de staat.

De loonlijst van de werknemer moet al deze gegevens bevatten. Er moet duidelijk worden gemaakt wat de brutowaarde is en wat de basis zal zijn voor kortingen.

Bovendien moet u ook één voor één verduidelijken welke kortingen daar beschikbaar zijn, waarbij u de waarde van elke korting aangeeft.

Controleer in de onderstaande items de kortingen die voorkomen op het salaris van de werknemer. Het is vermeldenswaard dat ze geen rekening houden met vooruitbetalingen!

De eerste inhouding die plaatsvindt op het brutoloon van de werknemer komt overeen met de socialezekerheidsinhoudingen. Het is het equivalent van INSS-betalingen in Brazilië.

De sociale zekerheid komt overeen met de socialezekerheidsinstantie in Portugal. Daarom moeten alle werknemers eraan bijdragen, wat toegang geeft tot programma's en diensten.

Het discontopercentage voor de sociale zekerheid bedraagt 11% van het brutosalaris. Dit aandeel geldt voor werknemers in zowel de private als de publieke sector.

Als iemand dus een salaris van € 1000 ontvangt, bedraagt de maandelijkse bijdrage aan de sociale zekerheid € 111.

Dit is een korting die wordt toegepast op het brutoloon, zodat de werknemer toegang heeft tot sociale zekerheidsdiensten en uitkeringen in Portugal.

Door hieraan bij te dragen, kan de werknemer dus toegang krijgen tot de volgende voordelen:

Daarom is het erg belangrijk dat er bijdragen ten gunste van het lichaam zijn en dat dit niet neerkomt op belastingontduiking.

Een andere korting die plaatsvindt op het brutoloon om te komen tot het nettoloon komt overeen met de IRS (Persoonlijke Inkomstenbelasting).

Het varieert afhankelijk van een aantal omstandigheden. Er wordt bijvoorbeeld rekening gehouden met het brutosalaris, de burgerlijke staat van de werknemer en het bestaan van personen ten laste (en hoeveel dat er zijn).

Bovendien zijn de belastingen voor werknemers met een handicap en werknemers zonder handicap (algemeen regime) verschillend. Daarom is het hier noodzakelijk om een aantal problemen te analyseren.

Houd er bovendien rekening mee dat er jaarlijks een tabel wordt bijgewerkt waarin de korting (bijdrage) per salarisschaal wordt vastgelegd.

In de tabel met de inhoudingen die kunnen worden gedaan op het brutosalaris voor IRS-doeleinden, wordt ook het vrijstellingsbereik vastgelegd.

Met andere woorden, er zijn werknemers die geen IRS-aftrek ontvangen, omdat ze zijn vrijgesteld. Het zijn de mensen met de laagste inkomensgroepen.

In 2022 is het mogelijk om maximaal € 9.940,- per jaar te ontvangen en vrijgesteld te worden. Daarom is voor inkomen met hogere bedragen IRS-betaling vereist, terwijl dat voor kleinere bedragen niet het geval is.

Wees echter voorzichtig! Bij het optellen van uw inkomen moet u er immers rekening mee houden dat Portugal 14 salarissen per jaar heeft.

Maar hoe dan? Naast de 12 reguliere inkomens is er ook nog de uitbetaling van de kerstbonus en nog een midjaarszomerbonus.

Daarnaast is het noodzakelijk om de vakantiebedragen als inkomen te beschouwen. Om van de IRS te worden vrijgesteld, moet het brutosalaris dus maximaal 710 euro netto bedragen (al met socialezekerheidsaftrek).

Toch heeft een andere korting die kan plaatsvinden op de beloning voordat we het nettosalaris bereiken, betrekking op de voedseltoeslag.

In Portugal bedraagt de minimale subsidie voor voedsel 4,77 euro per dag. Als de waarde hoger is, kan dit kortingen op de beloning opleveren. Dit gebeurt alleen niet bij betaling met maaltijdkaart.

Het bedrijf is zelf verantwoordelijk voor het omzetten van het nettosalaris in brutosalaris. Zij is degene die de collecties maakt, dus de medewerker hoeft ze niet te maken.

De waarde die de werknemer bereikt, komt dus precies overeen met wat voor hem beschikbaar is.

Met andere woorden, hij hoeft zich geen zorgen te maken over het opnemen van de bedragen om bij te dragen aan de sociale zekerheid of de IRS. Daarom is de prijs al goed en met de kortingen.

Weet ten slotte dat het mogelijk is om alle kortingen en hun respectieve bedragen op de loonlijst bij te houden.

En wilt u wat meer weten over andere onderwerpen, kijk dan hieronder wat Kinderhulp is en hoe u deze kunt aanvragen als u hiervoor in aanmerking komt.