Lo primero que debes entender sobre qué es el salario neto es que corresponde a tu remuneración luego de una serie de deducciones.

Hay varias restas que se producen en los ingresos de los trabajadores del sector público y privado. Son por motivos públicos y de acceso a la Seguridad Social.

De hecho, incluso quienes son empresarios y autónomos también deben realizar aportaciones. La única diferencia es que aquí no se trata de salario, sino de deducciones de la renta.

¿Quiere saber más? Así que sigue leyendo y mira cómo funcionan tus ingresos. ¡Consulta más sobre salario, descuentos y valores finales!

El salario neto es lo que recibes al final del mes laboral. En otras palabras, es el valor que realmente te llega.

Se obtiene tras realizar una serie de deducciones sobre el salario bruto o bruto. Por lo tanto, su remuneración es mayor de lo que realmente termina en la cuenta.

Estos descuentos están previstos por ley y sirven para brindar acceso a servicios y programas. Asimismo, con el fin de recaudar impuestos a favor del Estado.

La nómina del trabajador debe contener todos estos datos. Se debe aclarar cuál es el valor bruto y cuál será la base para los descuentos.

Además, también debes aclarar qué descuentos están disponibles allí, uno a uno, indicando el valor de cada uno.

Consulte, en los puntos siguientes, los descuentos que se producen en el salario del trabajador. ¡Vale la pena señalar que no contabilizan pagos por adelantado!

La primera deducción que se produce en el salario bruto del trabajador corresponde a las deducciones de la Seguridad Social. Es el equivalente a los pagos del INSS en Brasil.

La Seguridad Social corresponde al organismo de seguridad social en Portugal. Por lo tanto, todos los trabajadores deben contribuir al mismo, lo que da acceso a programas y servicios.

La tasa de descuento del Seguro Social es de 11% del salario bruto. Esta proporción se aplica tanto a los trabajadores del sector público como al privado.

Por tanto, si alguien percibe un salario de 1.000€, la cotización mensual a la Seguridad Social será de 111€.

Se trata de un descuento que se produce en el salario bruto para que el trabajador tenga acceso a los servicios y prestaciones de la seguridad social en Portugal.

Así, al cotizar al mismo, el trabajador puede tener acceso a los siguientes beneficios:

Por lo tanto, es muy importante que existan aportaciones a favor del organismo y no hacerlo constituye evasión fiscal.

Otro descuento que se produce sobre el salario bruto para llegar a lo que es el salario neto corresponde al IRS (Personal Income Tax).

Varía dependiendo de una serie de condiciones. Por ejemplo, considera cuál es el salario bruto, el estado civil del trabajador y la existencia de dependientes (y cuántos hay).

Además, los impuestos para los trabajadores con discapacidad y los que no tienen discapacidad (régimen general) son diferentes. Por tanto, aquí es necesario analizar una serie de cuestiones.

Además, ten en cuenta que anualmente se actualiza una tabla que establece el descuento (aporte) para cada rango salarial.

La tabla que establece las deducciones que se pueden hacer del salario bruto para propósitos del IRS también establece el rango de exención.

En otras palabras, hay trabajadores que no reciben deducciones del IRS, ya que están exentos. Son aquellos con los tramos de ingresos más bajos.

En 2022, es posible recibir hasta 9.940 € al año y estar exento. Por lo tanto, los ingresos con montos más altos requieren el pago del IRS, mientras que los montos más pequeños no.

Sin embargo, ¡ten cuidado! Al fin y al cabo, a la hora de sumar los ingresos hay que tener en cuenta que Portugal tiene 14 salarios al año.

¿Pero como asi? Además de los 12 ingresos habituales, también está el pago del aguinaldo de Navidad y otro aguinaldo de verano a mitad de año.

Además, es necesario considerar en los ingresos el importe de las vacaciones. Por tanto, para que alguien esté exento del IRS, su salario bruto debe ser de hasta 710 euros netos (ya con deducción a la Seguridad Social).

Aún así, otro descuento que puede ocurrir en la remuneración antes de llegar a lo que es el salario neto se refiere al subsidio de alimentación.

En Portugal la subvención mínima para la alimentación es de 4,77 euros al día. Si el valor es superior podrá generar descuentos en la remuneración. Esto sólo no sucede si se paga con tarjeta de comida.

La propia empresa es la encargada de transformar el salario neto en salario bruto. Ella es quien realiza las cobranzas, por lo que el trabajador no necesita realizarlas.

Así, el valor que llega al trabajador corresponde exactamente al que está a su disposición.

En otras palabras, no necesita preocuparse por retirar los montos para contribuir al Seguro Social o al IRS. Por tanto, el precio ya es justo y con los descuentos.

Finalmente, sepa que es posible realizar un seguimiento de todos los descuentos y sus respectivos montos en la nómina.

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