La prima cosa che devi capire su cos'è lo stipendio netto è che corrisponde alla tua retribuzione dopo una serie di detrazioni.

Sono diverse le sottrazioni che si verificano sui redditi dei lavoratori del settore privato e pubblico. Sono per motivi pubblici e per l'accesso alla previdenza sociale.

Infatti, anche chi è imprenditore e lavoratore autonomo deve versare dei contributi. L'unica differenza è che qui non si tratta di stipendio, ma di trattenute sul reddito.

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Lo stipendio netto è quello che ricevi alla fine del mese lavorativo. In altre parole, è il valore che effettivamente ti raggiunge.

Si ottiene dopo aver effettuato una serie di trattenute sulla retribuzione lorda o lorda. Pertanto, la tua remunerazione sarà maggiore di quanto effettivamente finisce sul conto.

Questi sconti sono previsti dalla legge e servono a fornire l'accesso a servizi e programmi. Allo stesso modo, ai fini della riscossione delle imposte a favore dello Stato.

La busta paga del lavoratore deve contenere tutti questi dati. Deve chiarire qual è il valore lordo e quale sarà la base per gli sconti.

Inoltre, devi anche chiarire quali sconti sono disponibili lì, uno per uno, indicando il valore di ciascuno.

Verifica, nelle voci sottostanti, gli sconti che si verificano nella retribuzione del lavoratore. Vale la pena notare che non tengono conto dei pagamenti anticipati!

La prima trattenuta che avviene sulla retribuzione lorda del lavoratore corrisponde alle trattenute della Previdenza Sociale. È l'equivalente dei pagamenti INSS in Brasile.

La Previdenza Sociale corrisponde all'ente di previdenza sociale in Portogallo. Pertanto, tutti i lavoratori devono contribuire ad esso, che dà accesso a programmi e servizi.

Il tasso di sconto per la previdenza sociale è pari a 11% dello stipendio lordo. Questa proporzione si applica sia ai lavoratori del settore privato che a quelli del settore pubblico.

Pertanto, se qualcuno riceve uno stipendio di 1.000 euro, il contributo mensile alla previdenza sociale sarà di 111 euro.

Si tratta di uno sconto applicato sul salario lordo affinché il lavoratore abbia accesso ai servizi e alle prestazioni di previdenza sociale in Portogallo.

Contribuendo, quindi, il lavoratore potrà avere accesso ai seguenti benefici:

Quindi è molto importante che ci siano contributi a favore dell'ente e non farlo equivale a evadere le tasse.

Un altro sconto che avviene sullo stipendio lordo per arrivare a quello che è lo stipendio netto corrisponde all'IRS (Imposta sul reddito personale).

Varia a seconda di una serie di condizioni. Si considera, ad esempio, qual è la retribuzione lorda, lo stato civile del lavoratore e l'esistenza di persone a carico (e quante sono).

Inoltre, le tasse per i lavoratori con disabilità e per quelli senza disabilità (regime generale) sono diverse. Pertanto, qui è necessario analizzare una serie di questioni.

Inoltre, tieni presente che annualmente viene aggiornata una tabella che stabilisce lo sconto (contributo) per ciascuna fascia salariale.

La tabella che stabilisce le trattenute che possono essere effettuate sulla retribuzione lorda ai fini IRS stabilisce anche la fascia di esenzione.

In altre parole, ci sono lavoratori che non ricevono le detrazioni IRS, in quanto esenti. Sono quelli con le fasce di reddito più basse.

Nel 2022 è possibile ricevere fino a 9.940 euro all'anno ed essere esenti. Pertanto, il reddito con importi più elevati richiede il pagamento dell'IRS, mentre gli importi inferiori no.

Tuttavia, fai attenzione! Dopotutto, quando si sommano le proprie entrate è necessario considerare che il Portogallo ha 14 stipendi all'anno.

Ma come mai? Oltre ai 12 redditi regolari, è previsto anche il pagamento del bonus natalizio e di un altro bonus estivo di metà anno.

Inoltre, è necessario considerare gli importi delle ferie nel reddito. Pertanto, per essere esentati dall'IRS, il loro stipendio lordo deve essere fino a 710 euro netti (già con detrazione Previdenza Sociale).

Tuttavia, un altro sconto che può verificarsi sulla retribuzione prima di arrivare a quale sia lo stipendio netto si riferisce all’indennità alimentare.

In Portogallo il sussidio minimo per il cibo è di 4,77 euro al giorno. Se il valore è più alto, potrebbe generare sconti sulla remunerazione. Questo solo non avviene se si paga con il buono pasto.

L'azienda stessa è responsabile della trasformazione dello stipendio netto in stipendio lordo. È lei che fa gli incassi, quindi non è necessario che li faccia l'operaio.

Pertanto, il valore che raggiunge il lavoratore corrisponde esattamente a ciò che ha a disposizione.

In altre parole, non deve preoccuparsi di prelevare gli importi per contribuire alla previdenza sociale o all'IRS. Pertanto il prezzo è già giusto e con gli sconti.

Sappi, infine, che è possibile tenere traccia di tutti gli sconti e dei rispettivi importi in busta paga.

E se vuoi saperne di più su altri argomenti, vedi di seguito cos'è l'Assistenza all'infanzia e scopri come richiederla, se ne hai diritto.