Sinds vorig jaar wordt de arbeidswet besproken om nieuws en verbeteringen in het leven van burgers te brengen. Deze wetgeving staat echter nog ter discussie en de implementatie zal in het eerste kwartaal van 2023 plaatsvinden.

Laten we dus eens kennis maken met de belangrijkste veranderingen die al zijn goedgekeurd in politieke discussies en die waarschijnlijk van kracht zullen worden!

Laten we eerst even teruggaan naar wat er al is gebeurd. In 2022 stuurde de Portugese regering een wetsvoorstel naar het parlement, nummer 15/XV.

Zo onderging dit voorstel in de loop van het jaar verschillende wijzigingen en bevatte het suggesties en voorstellen van andere partijen. Het Comité voor Arbeid, Sociale Zekerheid en Inclusie heeft al de nodige discussies gevoerd!

Daarom houden de veranderingen die in de arbeidswetgeving zijn voorzien, verband met de Agenda voor Waardig Werk. Met andere woorden: de veranderingen houden verband met kwesties als tijdelijk werk, digitale platforms, telewerken en collectieve onderhandelingen.

Daarom is de geschatte voorspelling dat vanaf maart alle aangebrachte veranderingen effect zullen gaan sorteren voor de werknemers.

Bovendien is het de moeite waard om te benadrukken dat sommige van de voorstellen door de samenleving werden bekritiseerd. Hier zullen we echter slechts wijzen op enkele van deze nieuwe ontwikkelingen in het arbeidsrecht zonder in de discussie te treden!

Bovendien is het wetsvoorstel nog in behandeling en zal het naar verwachting in januari aflopen. Sommige zijn echter al goedgekeurd tijdens parlementaire discussies. Laten we eens kijken naar deze goedgekeurde wijzigingen?

Hier zetten we een aantal veranderingen en nieuws op het gebied van het arbeidsrecht op een rij die waarschijnlijk een impact op uw leven zullen hebben! Laten we daarom, zonder verder uitstel, eens kijken naar enkele van de punten die het doelwit waren van veranderingen op de arbeidsmarkt.

De eerste van de nieuwe ontwikkelingen in het arbeidsrecht die we zullen noemen is de telewerkwetgeving. Daarom zal iedereen die telewerkt, na de toepassing van de wet, recht hebben op een vast bedrag van de werkgever.

Met andere woorden, deze waarde heeft betrekking op extra uitgaven die momenteel de kosten van de werknemer zijn.

Het is bijvoorbeeld de bedoeling dat de werkgever onder andere elektriciteit, internet, eventuele apparatuur voor zijn rekening neemt.

Dit soort contracten mogen in totaal niet langer duren dan vier jaar.

Een ander nieuw kenmerk van het arbeidsrecht is dus dat, als de overuren meer dan 100 uur per jaar bedragen, de passende verhogingen moeten worden toegepast.

Bij werkdagen: 50% voor het eerste uur of gedeelte en 75% voor het volgende uur of gedeelte. Daarentegen in het geval van een vakantie- of rustdag: 100% per uur of fractie!

Als u van plan bent binnenkort vader te worden, weet dan dat u van een verandering kunt genieten. Het vaderschapsverlof ondergaat daarom een kleine wijziging. Daarom heeft de vader momenteel het recht om 20 werkdagen verlof op te nemen.

Als gevolg van de nieuwe arbeidswet wordt deze termijn dus verlengd. Het wordt dus een totaal van 28 opeenvolgende of geïnterpoleerde dagen.

In het geval van jongeren die op zoek zijn naar hun eerste baan, of in het geval van langdurig werklozen, zal de proefperiode dus van duur veranderen.

Op deze manier wordt deze tijd verkort of zelfs geëlimineerd, afhankelijk van de omstandigheid!

Dit is een van de nieuwe kenmerken in het arbeidsrecht die voor de meeste controverse zorgt. Welnu, deze nieuwe wet heeft gevolgen voor sommige platforms zoals Uber en Glovo. Op basis van deze wetgeving bestaat er dus een vermoeden van een arbeidsovereenkomst.

Met andere woorden: zelfs als er bij deze apps geen sprake is van een arbeidsovereenkomst, zal dit element voortaan automatisch een vermoeden vormen.

Normaal gesproken is er, wanneer een contract afloopt, een voorstel van de werkgever dat de werknemer zijn salariskredieten, zoals vakantie en Kerstmis, opgeeft.

Met de nieuwe wetgeving wordt dit echter onhaalbaar. Bedrijven kunnen niet de mogelijkheid van troonsafstand bieden.

Naast wat in het vorige onderwerp is besproken, komt er nu een verhoging van de compensatie. Voorheen bedroeg dit bedrag 18 dagen per gewerkt jaar. Nu wordt deze waarde 24 dagen voor elk jaar werk.

Nog een nieuwe ontwikkeling in het arbeidsrecht die voor controverse zorgt. Het wordt bedrijven verboden om uitbesteding te zoeken in gevallen van collectief ontslag of ontslag vanwege de beëindiging van een functie in de afgelopen twaalf maanden.

Bovendien zullen bedrijven met collectieve contracten met voordelen toegang kunnen krijgen tot een aantal Europese fondsen.

Bovendien moeten bedrijven ontslag- of aanwervingsbeslissingen rechtvaardigen op basis van de resultaten die door algoritmen worden geboden.

Daarom moet dit voor ondernemingsraden worden gedaan, zodat de redenen en functionaliteit van het algoritme begrijpelijk zijn.

Vond u het leuk om kennis te maken met het laatste nieuws over het arbeidsrecht voor het jaar 2023? Dus blijf op de hoogte! Dus, als u op zoek bent naar vacatures, wat dacht u er dan van om een aantal bedrijven hier in Portugal te leren kennen?

Een interessante werkgeversoptie is daarom Pingo Doce. Dit is een netwerk van markten dat verschillende voordelen biedt voor zijn aannemers! Dus wil je weten hoe je kunt solliciteren?

Bekijk een exclusieve stapsgewijze handleiding en neem al uw twijfels weg. Klik dus snel op onderstaande link!