Dallo scorso anno si discute del Diritto del Lavoro per portare novità e miglioramenti nella vita dei cittadini. Tuttavia, questa legislazione è ancora in discussione e l’attuazione sarà effettuata nel primo trimestre del 2023.

Andiamo quindi a conoscere le principali modifiche che sono già state approvate nel dibattito politico e che probabilmente entreranno in vigore!

Innanzitutto, torniamo un po’ a quanto è già accaduto. Nel 2022, il governo portoghese ha inviato al parlamento una proposta di legge, la numero 15/XV.

Pertanto, nel corso dell'anno, questa proposta ha subito diverse modifiche e ha incorporato suggerimenti e proposte di altri partiti. Il Comitato Lavoro, Previdenza Sociale e Inclusione ha già tenuto tutte le discussioni necessarie!

Pertanto, i cambiamenti previsti nel diritto del lavoro sono legati all’Agenda del Lavoro Dignitoso. In altre parole, i cambiamenti riguardano le questioni del lavoro temporaneo, delle piattaforme digitali, del telelavoro e della contrattazione collettiva.

Pertanto, la previsione stimata è che da marzo in poi tutte le modifiche apportate inizieranno ad avere effetto per i lavoratori.

Inoltre, vale la pena sottolineare che alcune proposte sono state criticate dalla società. Tuttavia qui ci limiteremo ad evidenziare alcune di queste novità nel diritto del lavoro senza entrare nella discussione!

Inoltre, il disegno di legge è ancora in discussione e dovrebbe concludersi a gennaio. Tuttavia, alcuni sono già stati approvati durante le discussioni parlamentari. Allora, diamo un'occhiata a queste modifiche approvate?

Qui elenchiamo alcuni dei cambiamenti e delle novità in materia di diritto del lavoro che hanno maggiori probabilità di avere un impatto sulla tua vita! Pertanto, senza ulteriori indugi, diamo uno sguardo ad alcuni dei punti che sono stati l'obiettivo dei cambiamenti del lavoro.

La prima delle novità in materia di diritto del lavoro che menzioneremo è la legislazione sul telelavoro. Pertanto, a seguito dell'applicazione della legge, chiunque telelavora avrà diritto a ricevere un importo fisso dal datore di lavoro.

In altre parole, questo valore si riferisce alle spese aggiuntive che attualmente rappresentano il costo del lavoratore.

Ad esempio, l'intenzione è che il datore di lavoro copra l'elettricità, Internet, eventuali attrezzature, tra le altre possibili spese.

I contratti di questo tipo non devono superare complessivamente i quattro anni.

Quindi, un'altra novità nel diritto del lavoro è che, se il lavoro straordinario supera le 100 ore annue, deve seguire gli opportuni incrementi.

Nel caso dei giorni lavorativi: 50% per la prima ora o frazione e 75% per l'ora o frazione successiva. Invece, in caso di giorno festivo o di riposo: 100% per ora o frazione!

Se hai intenzione di diventare presto padre, sappi che potresti goderti un cambiamento. Pertanto, il congedo parentale paterno subisce una piccola modifica. Pertanto, attualmente, il padre ha diritto a fruire di 20 giorni lavorativi di congedo.

Quindi, a seguito della nuova legge sul lavoro, questo periodo è prolungato. Il totale diventa quindi 28 giorni consecutivi o interpolati.

Pertanto, nel caso di giovani alla ricerca del primo lavoro, o nel caso di disoccupati di lunga durata, il periodo di prova varierà nella durata.

In questo modo questo tempo verrà ridotto o addirittura eliminato a seconda delle circostanze!

Si tratta di una delle novità del diritto del lavoro che sta suscitando più polemiche. Bene, questa nuova legge ha un impatto su alcune piattaforme come Uber e Glovo. Pertanto, da tale normativa si ricava la presunzione di contratto di lavoro.

In altre parole, anche se nei casi di queste app non esiste un contratto di lavoro, d’ora in poi tale elemento sarà automaticamente presuntivo.

Normalmente, alla scadenza del contratto, il datore di lavoro propone al lavoratore di rinunciare ai propri crediti salariali, come ferie e Natale.

Tuttavia, con la nuova legislazione ciò diventa irrealizzabile. Le aziende non possono offrire la possibilità di abdicare.

Oltre a quanto discusso nell’argomento precedente, ora ci sarà un aumento del compenso. In precedenza, tale importo era di 18 giorni per ogni anno lavorato. Ora questo valore diventa 24 giorni per ogni anno di lavoro.

Un'altra novità nel diritto del lavoro che sta suscitando polemiche. Alle aziende sarà vietato ricorrere all'outsourcing in caso di licenziamento collettivo o licenziamento dovuto alla cessazione del rapporto di lavoro negli ultimi 12 mesi.

Inoltre, le aziende con contratto collettivo potranno accedere con vantaggi ad alcuni fondi europei.

Inoltre, le aziende devono giustificare le decisioni di licenziamento o assunzione sulla base dei risultati offerti dagli algoritmi.

Pertanto, ciò dovrebbe essere fatto per i comitati aziendali in modo che le ragioni e la funzionalità dell’algoritmo siano comprensibili.

Ti è piaciuto conoscere alcune delle ultime novità in materia di diritto del lavoro per l'anno 2023? Quindi rimanete sintonizzati! Quindi, se stai cercando opportunità di lavoro, che ne dici di conoscere alcune aziende qui in Portogallo?

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