Desde el año pasado se discute la Ley del Trabajo para traer novedades y mejoras a la vida de los ciudadanos. Sin embargo, esta legislación aún está en discusión y su implementación se llevará a cabo en el primer trimestre de 2023.

Entonces, ¡conozcamos los principales cambios que ya han sido aprobados en las discusiones políticas y que probablemente entrarán en vigor!

Primero, volvamos un poco a lo que ya sucedió. En 2022, el Gobierno portugués envió al parlamento una Propuesta de Ley, el número 15/XV.

Así, durante el año, esta propuesta sufrió varios cambios e incluyó sugerencias y propuestas de otros partidos. ¡La Comisión de Trabajo, Seguridad Social e Inclusión ya realizó todas las discusiones necesarias!

Por tanto, los cambios previstos en la legislación laboral están relacionados con la Agenda de Trabajo Decente. Es decir, los cambios están relacionados con temas de trabajo temporal, plataformas digitales, teletrabajo y negociación colectiva.

Por lo tanto, la predicción estimada es que a partir de marzo todos los cambios realizados comiencen a surtir efecto para los trabajadores.

Además, cabe destacar que algunas de las propuestas fueron criticadas por la sociedad. Sin embargo, aquí sólo señalaremos algunos de estos nuevos desarrollos en la legislación laboral sin entrar en la discusión.

Además, el proyecto de ley aún está en discusión y se espera que finalice en enero. Sin embargo, algunos ya han sido aprobados durante las discusiones parlamentarias. Entonces, ¿revisemos estos cambios aprobados?

¡Aquí enumeramos algunos de los cambios y novedades en la legislación laboral que probablemente impactarán su vida! Por ello, sin más demora, echemos un vistazo a algunos de los puntos que fueron objeto de cambios laborales.

La primera de las novedades en materia de legislación laboral que mencionaremos es la legislación sobre el teletrabajo. Por tanto, tras la aplicación de la ley, quien teletrabaje tendrá derecho a recibir una cantidad fija del empleador.

Es decir, este valor se relaciona con gastos adicionales que actualmente son costo del trabajador.

Por ejemplo, la intención es que el empleador cubra luz, internet, posibles equipos, entre otros posibles gastos.

Los contratos de este tipo no deberán exceder un total de cuatro años.

Así, otra novedad en la legislación laboral es que, si las horas extraordinarias superan las 100 horas al año, deberán seguir los incrementos adecuados.

En el caso de días hábiles: 50% para la primera hora o fracción y 75% para la siguiente hora o fracción. En cambio, en caso de ser feriado o día de descanso: ¡100% por hora o fracción!

Si planea convertirse en padre pronto, sepa que podría disfrutar de un cambio. Por tanto, el permiso parental paterno sufre una pequeña modificación. Por tanto, actualmente el padre tiene derecho a disfrutar de un permiso de 20 días hábiles.

Así, como consecuencia de la nueva legislación laboral, este plazo se amplía. Se convierte así en un total de 28 días consecutivos o interpolados.

Así, en el caso de jóvenes que buscan su primer empleo, o en el caso de parados de larga duración, el período de prueba cambiará de duración.

¡De esta manera, este tiempo se reducirá o incluso eliminará dependiendo de las circunstancias!

Esta es una de las novedades del derecho laboral que más polémica está causando. Bueno, esta nueva ley impacta en algunas plataformas como Uber y Glovo. Así, de esta legislación se desprende la presunción de contrato de trabajo.

Es decir, aunque en los casos de estas apps no exista contrato de trabajo, a partir de ahora este elemento será automáticamente presuntivo.

Normalmente, cuando finaliza un contrato, hay una propuesta por parte del empleador para que el trabajador renuncie a sus créditos salariales, como vacaciones y Navidad.

Sin embargo, con la nueva legislación esto se vuelve inviable. Las empresas no pueden ofrecer la posibilidad de abdicar.

Además de lo comentado en el tema anterior, ahora habrá un aumento en la compensación. Anteriormente esta cantidad era de 18 días por cada año trabajado. Ahora, este valor pasa a ser 24 días por cada año de trabajo.

Otra novedad en materia de derecho laboral que está generando polémica. Las empresas tendrán prohibido buscar subcontratación en los casos de despido colectivo o por cese de un cargo en los últimos 12 meses.

Además, las empresas con contratos colectivos podrán acceder a algunos fondos europeos con ventajas.

Además, las empresas deben justificar las decisiones de despido o contratación en función de los resultados ofrecidos por los algoritmos.

Por lo tanto, esto debe hacerse para los comités de empresa para que los motivos y la funcionalidad del algoritmo sean comprensibles.

¿Disfrutaste conociendo algunas de las últimas novedades sobre derecho laboral para el año 2023? ¡Así que estad atentos! Entonces, si estás buscando oportunidades laborales, ¿qué tal si conoces algunas empresas aquí en Portugal?

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