A primeira coisa que você deve entender sobre o que é o salário líquido é que ele corresponde à sua remuneração após uma série de descontos.

São várias as subtrações que ocorrem em cima da renda dos trabalhadores da iniciativa privada e pública. Elas se dão por questões públicas e para acesso à Segurança Social.

Aliás, mesmo quem é empreendedor e autônomo também deve fazer contribuições. A única diferença é que aqui não se trata de salário, mas de descontos sobre a renda.

Quer saber mais? Então continue lendo e veja como funcionam os seus rendimentos. Confira mais sobre o salário, os descontos e valores finais!

O salário líquido é aquele que você recebe ao final do mês de trabalho. Ou seja, é o valor que realmente chega até você.

Ele é obtido após a realização de uma série de descontos sobre o salário ilíquido ou bruto. Portanto, a sua remuneração é maior do que aquela que realmente cai na conta.

Esses descontos são previstos em lei e servem para dar acesso a serviços e programas. Igualmente, para fins de recolhimentos de impostos em favor do Estado.

A folha de pagamento do trabalhador deve contar com todos esses dados. Ela deve esclarecer qual é o valor bruto e que será base dos descontos.

Além disso, também deve esclarecer quais são os descontos que acontecem ali, um a um, indicando o valor de cada qual.

Confira, nos itens abaixo, os descontos que acontecem no salário do trabalhador. Cabe ressaltar que eles não contabilizam antecipações de valores!

O primeiro desconto que ocorre no salário bruto do trabalhador corresponde aos descontos para a Segurança Social. Ele é o equivalente aos recolhimentos para o INSS no Brasil.

A Segurança Social corresponde ao órgão de previdência social em Portugal. Portanto, todos os trabalhadores devem contribuir com ela, o que dá acesso aos programas e serviços.

A taxa de desconto para Segurança Social é de 11% do valor do salário bruto. Essa proporção se aplica tanto para trabalhadores da iniciativa privada quanto do setor público.

Por isso, se alguém recebe remuneração de € 1000, a contribuição mensal para a Segurança Social será de  € 111.

Esse é um desconto que ocorre no salário bruto para que o trabalhador tenha acesso aos serviços e benefícios da previdência em Portugal.

Assim, ao contribuir com ela o trabalhador pode ter acesso aos seguintes benefícios:

Por isso, é muito importante que haja contribuições em favor do órgão e não fazê-lo corresponde à sonegação.

Outro desconto que ocorre sobre o salário bruto para chegar no que é o salário líquido corresponde ao de IRS (Imposto de Renda de Pessoas Singulares).

Ele varia de acordo com uma série de condições. Por exemplo, ele considera qual é o salário bruto, o estado civil do trabalhador e a existência de dependentes (e quantos são).

Ainda, os impostos para trabalhadores com deficiência e sem deficiência (regime geral) são diferentes. Portanto, aqui é necessário analisar uma série de questões.

Além disso, saiba que anualmente há a atualização de uma tabela que estabelece qual é o desconto (contribuição) de cada faixa salarial.

A tabela que estabelece os descontos que podem ser feitos sobre o salário bruto para fins de IRS também estabelece a faixa de isenção.

Ou seja, existem trabalhadores que não sofrem descontos de IRS, por serem isentos. Eles são os que possuem as menores faixas de renda.

Em 2022, é possível receber até € 9.940 ao ano e ser isento. Dessa forma, rendimentos com valores maiores demandam recolhimento de IRS, enquanto os menores não.

Contudo, cuidado! Afinal, ao somar o seu rendimento é necessário considerar que Portugal possui 14 salários no ano.

Mas como assim? Além dos 12 rendimentos regulares, também há o pagamento da bonificação de Natal e de outra na metade do ano, de verão.

Além disso, é necessário considerar nos rendimentos os valores de férias. Portanto, para que alguém seja isento do IRS o seu salário bruto deve ser de até 710 Euros líquidos (já com desconto da Segurança Social).

Ainda, outro desconto que pode acontecer sobre a remuneração antes de chegarmos no que é o salário líquido se refere ao subsídio de alimentação.

Em Portugal o subsídio mínimo para alimentação é de 4,77 Euros por dia. Caso o valor seja maior ele pode gerar descontos na remuneração. Isso somente não ocorre caso seja pago em cartão refeição.

Quem se responsabiliza por transformar o salário líquido em bruto é a própria empresa. Ela é quem faz os recolhimentos, de modo que o trabalhador não precisa realizá-los.

Assim, o valor que chega até o trabalhador corresponde exatamente ao que está à disposição dele.

Em outras palavras, ele não precisa se preocupar em retirar os valores para contribuir com a Segurança Social ou com o IRS. Portanto, o valor já chega certo e com os descontos.

Por fim, saiba que é possível acompanhar todos os descontos e respectivos valores na folha de pagamento.

E caso queira conhecer um pouco mais sobre outros assuntos, veja a seguir o que é o Auxílio Filho e descubra como solicitar, caso seja elegível.