La prestación Auxílio Filho está dirigida a los afiliados a la seguridad social portuguesa que son padres y necesitan ausentarse del trabajo para cuidar de sus hijos en situaciones delicadas.

Al fin y al cabo, sirve para evitar pérdidas salariales en caso de ausencia del trabajo por enfermedad. Sin embargo, muchos trabajadores aún desconocen este derecho.

Así que, si aún no lo conoces, ¡ha llegado el momento! ¡A continuación, conoce más sobre la Ayuda Infantil, cómo solicitarla y ejercer tus derechos! Al fin y al cabo, este mecanismo aporta equilibrio y garantiza asistencia cuando el individuo más la necesita.

De hecho, se trata de una prestación que la seguridad social portuguesa paga a los trabajadores. Entonces, lea a continuación y comprenda todo al respecto: ¡cómo funciona y más! Seguir a lo largo.

El Beneficio por Hijo surge de la necesidad del trabajador de ausentarse del trabajo para cuidar a un hijo enfermo, ya sea por accidente, enfermedad común o crónica o discapacidad.

Por tanto, la prestación no impide que el trabajador esté al lado de su hijo cuando más lo necesita. Asimismo, no castiga a los ciudadanos que falten al trabajo por motivo mayor.

Funciona cuando enfermedades o accidentes afectan a los hijos de los trabajadores y les provocan ausentarse del trabajo para ayudar a sus hijos.

De hecho, el beneficio se aplica tanto a hijos menores como a adultos. Cada padre puede ausentarse del trabajo 30 días al año cuando el niño tenga hasta 12 años.

A partir de esa edad, el período de ausencia se reduce a 15 días al año. Sin embargo, si hay 2 hijos, el tiempo aumenta a 16 días; en el caso de 3, a 17; etcétera.

Si un niño menor de 12 años necesita ser hospitalizado, no hay límite de tiempo. Lo mismo se aplica a la hospitalización de un niño con una enfermedad crónica o discapacidad, independientemente de su edad.

Es posible solicitar las Ayudas en el servicio Directo de la Seguridad Social, en los servicios de atención al cliente de la Seguridad Social o en los comercios ciudadanos.

Sin embargo, es necesario presentar documentos que acrediten la ausencia. Sólo se renuncia si el impedimento está certificado por el CIT (Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo).

Entonces, haz clic en el siguiente enlace para conocer, en detalle, cómo solicitar el beneficio. Entonces, ¡consulte la guía paso a paso sobre cómo solicitarlo y obtener ayuda!